未订合同逾一年双倍工资如何计算

    
    　　问：我于2007年9月10日进入某科技公司，2009年4月1日离职，公司一直未签劳动合同，我已提请仲裁。请问，双倍工资的赔付和未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的时间分别如何计算？
    　　答：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    　　你单位未与你订立劳动合同的时间超过一年，根据规定已符合订立无固定期限劳动合同的条件。按照《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    　　综上，你可要求用人单位支付2008年2月至12月的双倍工资，并可要求单位补订书面的无固定期限劳动合同。